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As metamorfoses tecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porquanto interligados à vida do operário e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

A lei estendeu os paradigmas de operação da advocacia ao articular a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Trazendo complexidade a causas que em momentos passados foram de elementar operação, a habitual inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da lide trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que carreia a guarda dos direitos laborais.

Antigamente, o elemento importante de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a ajustada estimação daqueles citados direitos patenteou-se primordial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamações. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar encarna singular valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de patrocinar reclamatórias. Não se discute, apesar disso, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova cena.