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Inibindo a habilidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

A ordem jurídica mudou os modelos de exercício da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A consueta necessidade de liquidar os pedidos a partir do início da lide trabalhista, adicionando tortuosidade a ações que outrora eram de distensa operação, transversalmente, transformou o sistema que guia o amparo dos direitos dos empregados.

Antes, o questão fulcral de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a racional valoração dos mesmos referidos direitos revelou-se basilar.

Porque interligados à mantença do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos.

Por estar intrinsecamente conectado à atuação de impulsionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem particular valia no Direito do Trabalho.