O legislativo expandiu as metodologias de exercício da advocacia ao estabelecer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Tendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações.
Sendo intimamente relacionado à militância de carrear o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
corporifica singular acepção no Direito do Trabalho.
A batida obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da apresentação da ação trabalhista, incorporando dificuldade a contendas que antigamente eram de elementar produzição, lateralmente, imutou a estrutura que move o proteção dos direitos dos trabalhadores.
As alterações planificadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
No passado recente, a parte central de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a efetiva estimativa daqueles apontados direitos patenteou-se essencial.
Porquanto vinculados aos víveres do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Embaraçando a praxe de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.