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Uma vez que caducam rapidamente e porque correlacionados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A batida imperiosidade de liquidar os pedidos já na apresentação da causa trabalhista, somando dificuldade a lides que no passado recente foram de tranquila executação, paralelamente, demudou a dinâmica que norteia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações.

A ordem legislativa alargou os métodos de desempenho da advocacia ao planear a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Embaraçando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.

Sendo profundamente relacionada ao ativismo de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui individual valia no Direito do Trabalho.

Em tempos passados, a parte capital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a escrupulosa quantificação daqueles mencionados direitos tornou-se inevitável.