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As metamorfoses planificadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e porquanto ligados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

O ordenamento legislativo alargou as metodologias de operação da advocacia ao suscitar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Antigamente, o título fundamental de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. No instante atual, a racional aferição dos mesmos mencionados direitos patenteou-se capital.

Acrescendo ruído a ações que em tempos pretéritos foram de incomplexa operação, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, transversalmente, modificou o plano que rege a defensa dos direitos dos empregados.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o operário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar litígios.

Por estar profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém inconfundível relevância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apaniguar demandas. Não se contesta, entretanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova situação.