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Aditando confusão a processos que antigamente eram de tranquila concretização, a sabida impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da lide trabalhista, lateralmente, transmudou o plano que guia o amparo dos direitos empregatícios.

Em tempos pretéritos, o elemento considerável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a honesta quantificação dos mesmos citados direitos evidenciou-se indispensável.

Porquanto interligados à mantença do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

A expressão patrocinar possui inconfundível valor no Direito Laboral, por estar intimamente associada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear demandas.

Ao conceber a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou as metodologias de exercício da advocacia.

As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável recurso da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Entravando a prática de fiar ações, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova situação.