Advogados Trabalhistas no Estado de Santa Catarina

Ao suscitar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo alterou as metodologias de desempenho da advocacia.

As mudanças fixadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antanho, o tópico importante de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a escrupulosa avaliação dos mesmos apontados direitos mostrou-se indispensável.

A batida inevitabilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da demanda trabalhista, incorporando confusão a reclamatórias que antigamente foram de incomplexa executação, diagonalmente, transmudou a estrutura que impele o defendimento dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patronear lides. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

A dição patrocinar possui inconfundível acepção no Direito Trabalhista, estando intimamente interligada à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.