Advogados Trabalhistas no Estado do Paraná

O ordenamento jurídico extrapolou os modelos de prática da advocacia ao especificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em tempos passados, a matéria vital de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a prudente quantificação daqueles aludidos direitos mostrou-se cardinal.

A frequente necessidade de liquidar os pedidos já no encetamento da causa trabalhista, acrescentando sinuosidade a demandas que antanho foram de tranquila operação, paralelamente, transformou a técnica que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Atalhando a habilidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

As metamorfoses concebidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente correlacionado ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora peculiar acepção no Direito Trabalhista.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto associados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.