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Ao criar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os métodos de desempenho da advocacia.

Porque correlacionados à vida do proletário e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As transmutações especificadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de fiar litígios. Não se contraria, ainda assim, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.

Sendo intimamente relacionada à atuação de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora especial significado no Direito do Trabalho.

Antes, o ponto cardinal de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a responsável aferição dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se vital.

A aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a entrada da lide trabalhista, aditando sinuosidade a demandas que em tempos passados pareciam ser de simples realização, diagonalmente, alterou a metodologia que coordena a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear ações. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.