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Antanho, o assunto imprescindível de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a acertada valoração de tais aludidos direitos revelou-se cardinal.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear demandas. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Incorporando confusão a processos que antigamente foram de fácil efetivação, a corrente necessidade de liquidar os direitos desde o começo da causa trabalhista, transversalmente, alterou a sistemática que direciona a guarda dos direitos empregatícios.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto associados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

Atrapalhando a habilidade de fiar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente cena.

Por ser inerentemente relacionada à militância de conduzir a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar tem peculiar valia no Direito Laboral.

A lei transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia ao fixar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As remodelações concebidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.