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Em momentos passados, o componente significante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a racional valoração daqueles aludidos direitos demonstrou-se inevitável.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

As mudanças fixadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante título do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que associados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Por estar inerentemente conectado à militância de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna notável importância no Direito Trabalhista.

Obstando a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

O sistema legislativo alterou os padrões de atuação da advocacia ao instituir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Aditando confusão a litígios que no passado recente eram de incomplexa efetivação, a natural imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do começo da reclamatória trabalhista, diagonalmente, imutou o plano que instrui o defendimento dos direitos trabalhistas.