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Ao produzir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou os modelos de operação da advocacia.

A batida obrigatoriedade de liquidar os direitos já na abertura da demanda trabalhista, acrescentando desorientação a ações que no passado recente foram de incomplexa executação, diagonalmente, demudou a metodologia que toca a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

O vocábulo patrocinar detém inconfundível significação no Direito Laboral, por estar inerentemente ligado à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear causas. Tendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o proletário não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Obstando a práxis de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

Porquanto expiram rápido e porque correlacionados aos víveres do proletário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As remodelações constituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial ponto da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Em tempos passados, a pauta primacial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante corrente, a judiciosa avaliação desses mencionados direitos denotou-se crucial.