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Sendo intimamente conectada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém notável acepção no Direito do Trabalho.

A expressa necessidade de liquidar os pedidos já no princípio da lide trabalhista, incorporando desorientação a processos que anteriormente eram de tranquila realização, diagonalmente, transmudou a técnica que regula a defensão dos direitos trabalhistas.

Ao produzir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou os paradigmas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar reclamações. Não se contradita, todavia, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Uma vez que ligados à mantença do obreiro e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir fiar demandas.

Em momentos pretéritos, o item fundamental de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a consiensiosa valoração daqueles mencionados direitos denotou-se substancial.

As alterações fundadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.