As remodelações articuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central parte da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou os modelos de exercício da advocacia.
Antigamente, o assunto central de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a conciente avaliação desses citados direitos revelou-se imprescindível.
A famigerada inevitabilidade de liquidar as pretensões já no princípio da reclamatória trabalhista, trazendo desorientação a ações que antes aparentavam ser de elementar concretização, transversalmente, transmudou a mecânica que regula a defensão dos direitos laborais.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto associados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apaniguar contendas. Não se questiona, contudo, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova conjunção.
A dição patrocinar
incorpora notável valia no Direito Laboral, estando profundamente conectada ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.