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Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar tem particular valor no Direito Laboral, estando inerentemente conectado à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que interligados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao promover a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu as metodologias de exercício da advocacia.

As mudanças estipuladas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável parte da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o expediente considerável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a responsável estimativa de tais apontados direitos mostrou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patrocinar litígios. Não se impugna, não obstante, a perícia técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.

A usual necessidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da ação trabalhista, aditando desorientação a processos que antes eram de simples concretização, diagonalmente, imutou a dinâmica que move o amparo dos direitos empregatícios.