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A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar litígios. Não se contraria, entretanto, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.

A famigerada indispensabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da demanda trabalhista, acrescendo desorientação a ações que em tempos passados eram de fácil concretização, diagonalmente, transformou a dinâmica que acompanha o defendimento dos direitos trabalhistas.

Porquanto correlacionados ao sustento do operário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o tópico inevitável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a escrupulosa quantificação dos mesmos mencionados direitos tornou-se fundamental.

As alterações fundadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os métodos de exercício da advocacia.

Por ser intimamente interligado ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem sublime importância no Direito Trabalhista.