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Ao estruturar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou os paradigmas de atuação da advocacia.

As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da rotina laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o conhecimento vital de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a equilibrada valoração daqueles citados direitos denotou-se substancial.

Aditando dificuldade a lides que antigamente eram de elementar executação, a regular necessidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da contenda trabalhista, diagonalmente, transmutou o sistema que move a defensa dos direitos dos empregados.

Porque associados à alimentação do proletário e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar causas.

Obstando a capacidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Sendo inerentemente correlacionada à militância de conduzir a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar incorpora inconfundível significação no Direito Laboral.