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As metamorfoses tecidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável item da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Em momentos passados, o tópico considerável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a criteriosa estimativa de tais referidos direitos tornou-se substancial.

A ordem legislativa remodelou os paradigmas de exercício da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Sendo intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica especial peso no Direito Laboral.

Encarnando o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear ações.

Obstaculizando a rotina de apadroar processos, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

Porque prescrevem depressa e uma vez que relacionados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

A usual impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que antanho revelavam ser de descomplicada operação, obliquamente, demudou a metodologia que afeta a defensa dos direitos empregatícios.