Advogados Trabalhistas no Estado de Minas Gerais

As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da práxis laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A palavra patrocinar possui inconfundível valor no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Antanho, o dado imprescindível de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a confiável estimativa daqueles referidos direitos demonstrou-se substancial.

Trazendo confusão a litígios que em tempos passados foram de descomplicada efetuação, a conhecida imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no princípio da lide trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que move a defensão dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar processos. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadrinhar causas. Não se contradita, apesar disso, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.

Ao delinear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei modificou os paradigmas de prática da advocacia.

Porque caducam aceleradamente e porquanto relacionados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm emergência.